Регистрация   Вход   Поиск   FAQ

Автор Сообщение
 Re:
 Сообщение  30-май-2009 19-14
Аватара пользователя Hellmoon
Как оформляется работа по совместительству в двух разных компаниях в трудовой книжке?





 Re:
 Сообщение  31-май-2009 23-01
Аватара пользователя Dagdathis
Нет не имеет. Вы можете быть обновременно хоть в 10 компаниях Ген. директором. НО: запись в трудовую о совместительстве может внести только та компания где вы оформлены на полную ставку




 Re:
 Сообщение  2-июн-2009 02-48
Аватара пользователя Bladeworm
вообще по закону в одной организации тебя оформляют полностью как положено.это как основная работа.а на другой - на пол ставки как подработка.Внештатный сотрудник.Я так работаю.В трудовой у меня запись об основной работе,а в банке где я кредитный эксперт.составили трудовой договор.Там я внештатный сотрудник.




 Re:
 Сообщение  3-июн-2009 06-34
Аватара пользователя Balladoghma
В трудовую вносится запись по месту основной работы, там же трудовая книжка и хранится на протяжении всего времени работы.
Записи о работе по совместительству не вносятся вообще!!! Это не значит что человек не в штате, он точно так же в штате, как и все остальные, просто он считается совместителем и всё.
То, что человек ген.директор, значения не имеет (если по уставу этих предприятий нет подобных ограничений, как правило, их нет).


 Re:
 Сообщение  4-июн-2009 10-21
Аватара пользователя Sinbrand
Это Вам, Strannik, так... для сведения.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.


 Re:
 Сообщение  5-июн-2009 14-08
Аватара пользователя Brann
Точно-точно! А то ещё и с восклицательными знаками. "Записи о работе по совместительству не вносятся вообще!!! " - хи...


 Re:
 Сообщение  6-июн-2009 17-54
Аватара пользователя Shadowstalker
работа по совместительству заноситься в трудовую книжку по желанию работника и запись эта делается по основному месту работы на основании данных предоставленных работодателем, где вы работаете по совместительству. главное успевать везде работать. :) успехов в работе


 Re:
 Сообщение  7-июн-2009 21-41
Аватара пользователя Delalhala
в трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись по основному месту работы, а по совместительству - по желанию работника. И не верьте неучам, которые пишут категорично -"вообще не вносится!!!!". Не вообще , а как заходите. Сосместительство можете оформить просто труд. договором.


 Re:
 Сообщение  9-июн-2009 01-28
Аватара пользователя Frostkiller
То, что человек Гендиректор имеет значение для самого совместительства, а для записи, которая вносится по его желанию не имеет.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.


 Re:
 Сообщение  10-июн-2009 05-14
Аватара пользователя Dianarn
можно ли работать сразу по 2 трудовым книжкам?Без совместительства.При полной занятости.


 Re:
 Сообщение  11-июн-2009 09-01
Аватара пользователя Goldenmoon
Нет конечно! Есть другой вариант: в одной фирме работать по трудовой книжке, а в другой по трудовому договору. К сожалению другого выбора нет.


 Re:
 Сообщение  12-июн-2009 12-48
Аватара пользователя Mirakelv
можно, но в конце концов придется выбрать одну))


 Re:
 Сообщение  13-июн-2009 16-34
Аватара пользователя Lightray
можно ли работать сразу по 2 трудовым книжкам?Без совместительства.При полной занятости.Это как то отслеживаетсяслужбами


 Re:
 Сообщение  14-июн-2009 20-21
Аватара пользователя Dorihelm
Может быть только одна трудовая книжка. Работодатель предоставляет сведения в пенсионный фонд, в соцстрах...,если конечно отчисляет на вас налоги. Если просто запись сделана и налоги не перечисляются, то и стаж вам идти не будет. Зачем вам тогда вообще записи нужны будут в трудовой?


 Re:
 Сообщение  16-июн-2009 00-08
Аватара пользователя Mageshaper
отследит пенсионный фонд когда пенсию будут начислять


 Re:
 Сообщение  17-июн-2009 03-54
Аватара пользователя Keraundefined
Всё идёт к тому, что скоро всё будет учтено в компьютерах, так что станет прозрачным.


 Re:
 Сообщение  18-июн-2009 07-41
Аватара пользователя Whiteredeemer
Можно конечно. К тому моменту (пенсионному ) когда надо будет выбирать одну. или не доживешь, или будет без разницы, с такой-то пенсией.


 Re:
 Сообщение  19-июн-2009 11-28
Аватара пользователя Thetalv
Нет нельзя, просто напросто не один работадатель не устроит вас официально так как он будет нарушать все статьи Трудового кодекса сразу, по совместительству пожалуйста но ни как иначе.


 Re:
 Сообщение  20-июн-2009 15-14
Аватара пользователя Redsinger
при устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?


 Re:
 Сообщение  21-июн-2009 19-01
Аватара пользователя Doriginn
Трудовая книжка не нужна, паспорт, ИНН, страховое пенсионное...
по совместительству прнимают не выше чем на 0,5 ставки, и не в обязательном порядке сообщать на основную работу...
если Вы трудоспособны (не больны), если Вас берут, то почему бы и не устроиться...))) Удачи!


 Re:
 Сообщение  22-июн-2009 22-48
Аватара пользователя Blackworm
Нужна выписка с основной работы.


 Re:
 Сообщение  24-июн-2009 02-34
Аватара пользователя Mazan
Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по совместительству?


 Re:
 Сообщение  25-июн-2009 06-21
Аватара пользователя Sternforge
вроде на трудовой свет клином не сошелся,и достаточно просто трудового договора.


 Re:
 Сообщение  26-июн-2009 10-08
Аватара пользователя Mariril
Нет не должен предоставить, так как работа не официальная, сдельная


 Re:
 Сообщение  27-июн-2009 13-54
Аватара пользователя Stonestone
Предоставлять трудовую книжку он (она) не обязан(а). В трудовом договоре и приказе о принятии на работу обязательно неободимо указывать, что данный работник принимается на работу в порядке внешнего совместительсвта.
В дополнение к вопросу - работник по совместительству является обычным работником поэтому на него, как и на других заполняется личная карточка по форме Т-2 и собираются копии тех же документов, как и для работников по основному месту работы.


 Re:
 Сообщение  28-июн-2009 17-41
Аватара пользователя Bralore
работаю в отделе кадров.
трудовая книжка не нужна при устройстве по совместительству.
Главное - это заключение договора, в котором описаны все условия, включая совместительство. Не забудьте один экземпляр договора взять себе;)


 Re:
 Сообщение  29-июн-2009 21-28
Аватара пользователя Mightfire
Нет , можно без нее. Это как раз и является главной особенностью совместительства - отсутствие трудовой книжки, она у него должна храниться на основной работе. Все остальное как обычно все удержания, отпуска.
Я думаю лучше в военкомат позвонить, спросить до скольки лет нужно ставить на учет, может ему уже более 45 например, тогда он невоеннообязанный


 Re:
 Сообщение  1-июл-2009 01-14
Аватара пользователя Felbine
Трудовую книжку предоставлять не должен, но может предоставить справку о постоянном месте работы. Это для того. чтобы у проверяющих не возникало вопросов: "Почему по совместительству, а не на постоянную работу принят сотрудник." Заключать можно обыкновенный трудовой договор, а можно заключить трудовой договор с указанием срока действия, поскольку принимаете сотрудника всего на полгода.


 Re:
 Сообщение  2-июл-2009 05-01
Аватара пользователя Flameshade
нет, не нужна...
достаточно паспорта. ИНН и страх.пенсион.
просто заключаете договор,
но не забывайте, что по совместительству Вы можете принять человека не больше чем на 0,5 ставки.
военный билет предоставляется для постановки на учёт по основному месту работы


 Re:
 Сообщение  3-июл-2009 08-48
Аватара пользователя Iangamand
военный билет необязателен


 Re:
 Сообщение  4-июл-2009 12-34
Аватара пользователя Rainhammer
Не забудтье взять справку с основного места работы с указанием графика работы. Для проверяющих - человек не может работать в те часы и в те дни, когда на основном месте работы это рабочее время.


 Re:
 Сообщение  5-июл-2009 16-21
Аватара пользователя Laginn
http://www.wm.stroimweb.ru/register.php?...


 Re:
 Сообщение  6-июл-2009 20-08
Аватара пользователя Frostworker
Трудовая книжка не нужна, но работник должен предоставить завереную на основной работе копию трудовой книжки - по ней вы будете считать страховой стаж, если работник заболее, для оплаты больничного.
Трудовой договор заключается такой же, как и с другими вашими работниками, только указывается в нём, что работа будет не больше 4 часов в день, что договор срочный (на какой срок).
Военный билет тоже не нужен.
Карточка пенс. страховки - нужна.
ИНН - необязательный документ при приёме на работу (хоть на основную, хоть по совместительству).
профессия-начальник отдела кадров


 Re:
 Сообщение  7-июл-2009 23-54
Аватара пользователя Mnergas
Работа по совместительству. Отображается ли она в трудовой книжке?


 Re:
 Сообщение  9-июл-2009 03-41
Аватара пользователя Thunderskin
право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке, вносится по желанию работника


 Re:
 Сообщение  10-июл-2009 07-28
Аватара пользователя Buzarius
по желанию работника


 Re:
 Сообщение  11-июл-2009 11-14
Аватара пользователя Snowmoon
Только, если сам работник этого желает. А вообще в обычаях делового оборота нет. Так как это не влияет на трудовой стаж.
Удачи


 Re:
 Сообщение  12-июл-2009 15-01
Аватара пользователя Saizan
в книжке нет , но в пенсионном фонде отражается - если официально оформлены


 Re:
 Сообщение  13-июл-2009 18-48
Аватара пользователя Lightsong
Нет трудовая находится по основному месту работы


 Re:
 Сообщение  14-июл-2009 22-34
Аватара пользователя Shalijurus
Вправе ли отдавать трудовую книжку работника с основной работы на работу по совместительству?


 Re:
 Сообщение  16-июл-2009 02-21
Аватара пользователя Ironhammer
Трудовая книжка не выдается ни по заявлению, ни под роспись. Только при увольнении вы получите её на руки. Таковы правила. Так что вам выдадут только заверенную копию, согласно Постановления Правительства от 16.04.2003г. "О трудовых книжках" работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.


 Re:
 Сообщение  17-июл-2009 06-08
Аватара пользователя Alsalis
им хватит заверенной ксерокопии.. Отдавать книжку они имеют право лично вам, под подпись...


 Re:
 Сообщение  18-июл-2009 09-54
Аватара пользователя Doomcliff
кадры могут Вам выдать трудовую под расписку на некоторое время с последующим возвратом, на работе, где Вы совместитель достаточно копии, запись о работе по совместительству в трудовой не делается


 Re:
 Сообщение  19-июл-2009 13-41
Аватара пользователя Jonis
Нужно ли указывать в трудовой книжке работу по совместительству?


 Re:
 Сообщение  20-июл-2009 17-28
Аватара пользователя Flameworm
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как внешнему так и внутреннему, вносится по желанию работника ст. 66 ТК РФ.


 Re:
 Сообщение  21-июл-2009 21-14
Аватара пользователя Gavifym
По желанию сотрудника. Это не обязательно, но для будущего устройства на работу может пригодится


 Re:
 Сообщение  23-июл-2009 01-01
Аватара пользователя Rainsong
по желанию работника.


 Re:
 Сообщение  24-июл-2009 04-48
Аватара пользователя Malawyn
Только если работник этого желает


 Re:
 Сообщение  25-июл-2009 08-34
Аватара пользователя Bladeterror
В трудовой книжке делается запись по основному месту работы.


 Re:
 Сообщение  26-июл-2009 12-21
Аватара пользователя Balen
Запись о работе и по внешнему и по внутреннему совместительству делается по желанию работника (по справке на основном месте).


 Re:
 Сообщение  27-июл-2009 16-08
Аватара пользователя Blooddragon
Здравствуйте, по желанию работника можно.


 Re:
 Сообщение  28-июл-2009 19-54
Аватара пользователя Thosida
Можно по любому виду совместительства, по желанию работника причём запись идёт по месту основной работы на основании документа ( приказа ) - ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка.


 Re:
 Сообщение  29-июл-2009 23-41
Аватара пользователя Sincliff
Вопрос кадровикам. Подскажите пожалуйста, если я работала по совместительству , как это записать в трудовой книжке.(+)


 Re:
 Сообщение  31-июл-2009 03-28
Аватара пользователя Manin
на основной (А) работе на основании справки делается запись о работе по совместительсву (Б)
1. 01.01.2006 Компания А Принята менеджером коммерческого отдела приказ 1 от 01.01.2006
2. 01.02.2006 Принята в Компанию Б на должность начальника юридического отдела по совместительству приказ 23 от 01.02.2006
3. 01.12.2006 Уволена из Компании Б по собственному желанию...


 Re:
 Сообщение  1-авг-2009 07-14
Аватара пользователя Goldenshaper
Запись о работе по совместительству проводится по желанию работника. Скорее всего надо взять трудовую книгу по основному месту работы (если написать заявление, ее выдадут), отнести на другое место работы и пусть там сделают запись, если не хотят, напишите заявление, зарегистрируйте его, а на любое заявление должен даваться . Я, правда, не кадровик


 Re:
 Сообщение  2-авг-2009 11-01
Аватара пользователя Conjuron
Ст.66 ТК РФ: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
Т.о., Вам надо взять справку на работе по совместительству, а на основной работе на основании данной справки Вам должны внести запись в трудовую книжку.


 Re:
 Сообщение  3-авг-2009 14-48
Аватара пользователя Swordwarden
Татьяна правильно говорит, запись делается на основании предоставленных документов (справки, копии приказа) и по основному месту работы кадровик должен внести запись
статья 66 Трудового кодекса


Вернуться наверх 
 Профиль  
 

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1