Регистрация   Вход   Поиск   FAQ

Автор Сообщение
 Re:
 Сообщение  30-май-2009 19-14
Аватара пользователя Hellworm
В прошлом году мне дали отпуск за отработанное время-- 20 дней, я оставшиеся дни не брала (8 дней), в этом году как мне





 Re:
 Сообщение  31-май-2009 23-01
Аватара пользователя Ariulhala
"Отпуск за отработанное время" находится ВНЕ закона. Право на отпуск у работника появляется через 6 месяцев от начала работы в организации и предоставляется на ВЕСЬ период, т.е. на 28 дней (если, конечно, у Вас нет желания (но с согласия Работодателя, ведь многие бы захотели разбить отпуск по 1 дню - по пятницам, например. Юристы докажут, что такой "отпуск" не может быть таковым) его разбить на несколько частей, но 1 часть не должна быть менее 2-х недель). В следующем году отпуск представляется по графику - также не зависимо от числа отработанных дней.
Отработанное время принципиально ТОЛЬКО при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Т.е. если работник был в отпуске уже через 6 месяцев от начала работы на 28 дней, а после этого решил уволиться, то с него удержат "лишние" деньги и это законно. Или, наоборот, человек не был в отпуске 3 года, при увольнении ему обязаны компенсировать деньгами за неиспользованный отпуск (причем, нет законодательного ограничения компенсации, хотя многие работодатели говорят только о 2-х годах. Просто работник не должен по закону не быть в отпуске более 2-х лет).





 Re:
 Сообщение  2-июн-2009 02-48
Аватара пользователя Swordgrove
можешь брать как хочешь!




 Re:
 Сообщение  3-июн-2009 06-34
Аватара пользователя Ianlas
имеете полное право! по ТК РФ отпуск может быть разделен на 2 и более частей! но одна из них не должна быть меньше 14 дней. у Вас одна часть составляет 20 дней, следовательно оставшиеся дни (8) Вы можете как выбрать сразу, так и выбирать по частям (хоть по 1 хоть как Вам удобно) Работодатель не может в этом Вам препядствовать! более того Вы можете оставшиеся дни взять вместе с новым отпуском. но не советую. сами запутаетесь!


 Re:
 Сообщение  4-июн-2009 10-21
Аватара пользователя Ironbrew
можно ли работнику предоставить ежегодный отпуск за отработанное время с 01


 Re:
 Сообщение  5-июн-2009 14-08
Аватара пользователя Sairi
По истечении 6 месяцев, значит с 21.09.07г., но если руководство пойдет Вам навстречу, то можно. Удачи!!!


 Re:
 Сообщение  6-июн-2009 17-54
Аватара пользователя Flamefang
Первый отпуск предоставляеться только после полугода работы. это по закону(КЗОТ). а так по усмотрению начальника и лучше его перед тем как взять отпуск незлить(начальника)


 Re:
 Сообщение  7-июн-2009 21-41
Аватара пользователя Anasida
Согласно ст.122 ТК,право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.Нормы ст.122 являются ИМПЕРАТИВНЫМИ, т.е. обязательными для исполнения работодателем.
Что еще интересует?


 Re:
 Сообщение  9-июн-2009 01-28
Аватара пользователя Stonebringer
Работник приобретает право на отпуск за первый год работы через 6 месяцев с момента трудоустройства. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. чем через 6 месяцев. Согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления огтпусков определяется графиком отпусков. Если работодатель идет вам на встречу, то отпуск за первый год может быть вам предоставлен в сентябре месяце


 Re:
 Сообщение  10-июн-2009 05-14
Аватара пользователя Nigda
Мне положен отпуск за отработанное время


 Re:
 Сообщение  11-июн-2009 09-01
Аватара пользователя Ironforge
всем положен отпуск за отработанное время...
смотря сколько отработано?
а если увольняетесь то денежная компенсация за неиспользованный отпузг


 Re:
 Сообщение  12-июн-2009 12-48
Аватара пользователя Mulas
Это и есть ваш вопрос?


 Re:
 Сообщение  13-июн-2009 16-34
Аватара пользователя Purehammer
мы рады за вас!


 Re:
 Сообщение  14-июн-2009 20-21
Аватара пользователя Gholbizar
Естественно положен, если Вы проработали 6 месяцев.


 Re:
 Сообщение  16-июн-2009 00-08
Аватара пользователя Goldmoon
Мне положен отпуск за отработанное время. Но администрация не дает-мотивируя тем , что нет мест на отпуск. Как быть?


 Re:
 Сообщение  17-июн-2009 03-54
Аватара пользователя Hugimath
Объясняю. На основании ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ст. 305 ТК порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Если положениями перечисленных статей нарушены Ваши законные права, смело можете обращаться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры для защиты своих интересов, а также привлечения Вашего работодателя к административной ственности по ст. 5.27 КоАП.


 Re:
 Сообщение  18-июн-2009 07-41
Аватара пользователя Fearlessbrand
Фирма обязана вам возместить за неотгуленный отпуск


 Re:
 Сообщение  19-июн-2009 11-28
Аватара пользователя Kalace
Только через начальство или адвоката (но может плохо закончится.)


 Re:
 Сообщение  20-июн-2009 15-14
Аватара пользователя Frostshade
График отпусков составляется загодя до даты самого отпуска. На какой месяц вы писали свой отпуск?


 Re:
 Сообщение  21-июн-2009 19-01
Аватара пользователя Cordath
а вы внимательно читали свой трудовой договор? вдруг пропустили этот пункт. а так то не должны они этого делать это нарушение ТК


 Re:
 Сообщение  22-июн-2009 22-48
Аватара пользователя Chillmaster
дааа, начальство в вашей фирме, как люди-человеки, оставляет желать лучшего
а так, да все правильно вам сказали: или компенсация, или суд, или же молчать и делать вид что все хорошо


 Re:
 Сообщение  24-июн-2009 02-34
Аватара пользователя Grizar
Тогда, они должны Вам выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если они не делают ни того, ни другого, как обязывает трудовой кодекс, обратитесь к юристу, он Вам точно подскажет, как быть.


 Re:
 Сообщение  25-июн-2009 06-21
Аватара пользователя Bluefont
Для начала напишите заявление, администрация обязана мотивировать свой отказ только лишь произврдственной необходимостью, нехваткой рабочих рук. В противном случае можете обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Ну а в дальнейшем в суд.


 Re:
 Сообщение  26-июн-2009 10-08
Аватара пользователя Katus
На каждом предприятии существует график отпусков, посмотрите на какой период вы там есть. В случае, если по графику у вас стоит отпуск на такой-то период, а вас не предупредили за две недели до его начала, то у вас есть право написать заявление на любую дату (только не до, а после). Если вам положен дополнительный отпуск (вы не уточнили), то его вам могут компенсировать выплатой денежных средств.


 Re:
 Сообщение  27-июн-2009 13-54
Аватара пользователя Whiteweaver
работаю на гос.службе с мая 2009 г. Могу ли я взять отпуск за отработаное время или это будет часть оснвного отпуска?


 Re:
 Сообщение  28-июн-2009 17-41
Аватара пользователя Nuarne
Отпуска за отработанное время законодательство не предусматривает. Можно взять часть ежегодного отпуска любой продолжительности.


 Re:
 Сообщение  29-июн-2009 21-28
Аватара пользователя Sternmane
через 6 месяцев можно уйти в полноценный отпуск


 Re:
 Сообщение  1-июл-2009 01-14
Аватара пользователя Moron
Вы уже вполне можете идти в основной отпуск, если производственная необходимость в Вас отсуствует


 Re:
 Сообщение  2-июл-2009 05-01
Аватара пользователя Goldenmoon
часть основного отпуска


 Re:
 Сообщение  3-июл-2009 08-48
Аватара пользователя Pegas
как предоставить дни отпуска за отработанное время женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 месяцев


 Re:
 Сообщение  4-июл-2009 12-34
Аватара пользователя Diregrove
вообще то до полутора лет
как предоставить? пусть пишет заявление
расчет отпускных производится бухгалтером
А в чем сложность?


 Re:
 Сообщение  5-июл-2009 16-21
Аватара пользователя Kelegra
после выхода ее из отпуска


 Re:
 Сообщение  6-июл-2009 20-08
Аватара пользователя Fearlessflame
Полагается ли отпуск за отработанное время?


 Re:
 Сообщение  7-июл-2009 23-54
Аватара пользователя Thoundefined
да, полагается, в обычном режиме, т.е. неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска и периоды, за которые возникает право на отпуск.
Кстати, если Вы работаете на неполном рабочем времени, то Вы уже не находитесь в отпуске по уходу, хотя Вашему ребенку и нет еще 1,5 лет. Отпуск по уходу прекращается в тот же день, когда Вы выходите на работу, опять-таки, не важно на полное или неполное время. Однако, Вы имеете право в любое время прервать работу и возобновить отпуск по уходу, естественно, по письменному заявлению, но работодатель не может Вам отказать.


 Re:
 Сообщение  9-июл-2009 03-41
Аватара пользователя Dawnfire
Полагается


 Re:
 Сообщение  10-июл-2009 07-28
Аватара пользователя Gragda
отпуск полагается в летнее время


 Re:
 Сообщение  11-июл-2009 11-14
Аватара пользователя Bloodfang
вопрос про отпуск за отработанное время с последующим увольнением


 Re:
 Сообщение  12-июл-2009 15-01
Аватара пользователя Nalsa
отпускные выплачиваются из расчета 28 календарных дней, если другое не предусмотрено законом, а 23 и 8 вы просто дополнительно отгуляете, т.е. продлится отпуск , но без оплаты, отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день или на следцющий


 Re:
 Сообщение  13-июл-2009 18-48
Аватара пользователя Direshaper
1.Расчет отпускных производится не в ОК, а в бухгалтерии.
2.За каждый отработанный у данного работодателя полный месяц работнику положено 2,33 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска. В общей сумме - не менее 28 к.д. за полный отработанный годовой период. Более - если предусмотрено ТК РФ или Колл. договором.


 Re:
 Сообщение  14-июл-2009 22-34
Аватара пользователя Morlumand
возможно ли получить сан.кур за отработанное время, если в отпуск еще не ходила?


 Re:
 Сообщение  16-июл-2009 02-21
Аватара пользователя Shadowwing
Прочитайте колдоговор. Там должен быть пункт о том, что для лечения при наличии санаторно-курортной путевки должны дать отпуск в счет тарифного


 Re:
 Сообщение  17-июл-2009 06-08
Аватара пользователя Karim
Подскажите, работник уходит в отпуск 22 июля помимо отпускных ему нужно еще выдавать з/плату за отработанное время?


 Re:
 Сообщение  18-июл-2009 09-54
Аватара пользователя Shadowweaver
У нас во внутреннем распорядке прописано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 14-17-го аванс, до 10го - зарплата + предусмотрена выплата заработной платы в последний рабочий день месяца (для декабря и апреля, чтобы народ не оставить без денег на праздники). Отпускные, как и оговорено статьей 136 ТК, выплачиваем не позднее, чем за три дня. До сих пор еще не было случая, чтобы кто-то возмутился таким порядком. При острой необходимости, по заявлению работника можем выплатить с отпускными и заработную плату за отработанные дни месяца, но опять же - никто не обращался, и Трудовой Кодекс не обязывает это делать.


 Re:
 Сообщение  19-июл-2009 13-41
Аватара пользователя Fegda
Вот-вот при острой необходимости, а у меня главный бухгалтер возмущается мол я неправильно выдаю - сначала отпускные, а з/пл в установленный срок. Будто это я придумала.


 Re:
 Сообщение  20-июл-2009 17-28
Аватара пользователя Magestaff
Я долго и упорно рылась в СПСе, и не нашла даже в советском КЗоТе, что отпускные и зарплата должны выплачиваться одновременно. Это, очевидно, какая-то традиция а-ля советский союз :)


 Re:
 Сообщение  21-июл-2009 21-14
Аватара пользователя Anakelv
точно а-ля советский союз


 Re:
 Сообщение  23-июл-2009 01-01
Аватара пользователя Pureshade
Я делаю полный расчет. Если сотрудник просит всю сумму не выплачивать, иду навстречу.


 Re:
 Сообщение  24-июл-2009 04-48
Аватара пользователя Burgas
Я тоже иду в отпуск с 26 июля, я получила отпускные, зарплату за июнь и авансом за июль по заявлению!!


 Re:
 Сообщение  25-июл-2009 08-34
Аватара пользователя Truthdefender
Необходимо сделать полный расчет с сотрудником и выплатить ему зарплату за отработанные дни июля и отпускные.


 Re:
 Сообщение  26-июл-2009 12-21
Аватара пользователя Opinius
Нормативный документ?


 Re:
 Сообщение  27-июл-2009 16-08
Аватара пользователя Forcefire
В каком законе это написано


 Re:
 Сообщение  28-июл-2009 19-54
Аватара пользователя Keralune
Трудовой кодекс ст.136: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Отпуск - вид отдыха. Объективная невозможность получить з/п в назначенный день не должна ухудшать положение работников. Поскольку денежный расчет за отпуск полагается за три дня до его начала, то и другие денежные расчеты нужно произвести в этот день (хотя непосредственно перед днем начала отпуска тоже вполне возможно).


 Re:
 Сообщение  29-июл-2009 23-41
Аватара пользователя Rainshade
По ТК - только отпускные, а зарплата в установленные сроки


 Re:
 Сообщение  31-июл-2009 03-28
Аватара пользователя Adomand
Мы отпускные выдаем сразу, а зарплату со всеми вместе


 Re:
 Сообщение  1-авг-2009 07-14
Аватара пользователя Doomsmith
Мы то же ведь ТК РФ не обязывает выдавать отпускные и з/п вместе, искл. если выдача отпускных совпадает с днем з/платы


 Re:
 Сообщение  2-авг-2009 11-01
Аватара пользователя Coitus
Обязательное совмещение этих выплат только при увольнении....Но бывает работник просит выплатить все сразу, мы идем на встречу.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1